직장성추행, 고소 당했다면 변호사와 초기 대응을
안녕하세요. 법무법인 테헤란의 직장성추행변호사입니다. 최근 들어 근무환경에서 발생하는 불미스러운 사건들이 증가하고 있습니다. 특히 직장성추행 사건의 경우, 가해 지목된 분들은 대부분 의도하지 않은 실수였다고 해명하시지만, 법적으로는 매우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
회식장소에서 일어난 신체접촉 사례 분석
지난달 제가 맡았던 사건을 예로 들어보겠습니다. 대기업 중간관리자 B씨는 팀 회식 자리에서 부하직원과의 신체접촉으로 고발되었습니다. 당시 B씨는 술에 취해 기억이 희미했으나, 매장 내부 영상에는 그가 피해자의 허리를 감싸안고 귓속말을 하는 장면이 선명하게 담겨있었습니다. 더구나 피해자는 평소에도 B씨가 불필요한 신체접촉을 해왔다고 진술했으며, 이는 사건의 심각성을 더했습니다.
불법행위의 법적 구성요건 판단
법원은 이와 같은 사건을 판단할 때 세 가지 요소를 중점적으로 살핍니다.
첫째, 지위를 이용한 강요성이 있었는지, 둘째, 관리감독 관계가 성립하는지, 셋째, 신체적 접촉이 있었는지입니다. 특히 회사 내 상하관계가 존재하는 경우, 법원은 피해자의 진술에 더욱 주목합니다.
이러한 요소들이 인정되면 최대 36개월의 구금형이나 1천500만원의 재산형에 처해질 수 있으며, 집행유예가 선고되더라도 전과자라는 낙인이 평생 따라다니게 됩니다.
직장성추행, 형사처벌과 그에 따른 불이익
직장 내 부적절한 신체접촉으로 인한 처벌은 형사처벌에 그치지 않습니다.
회사에서의 징계처분, 향후 취업제한, 개인정보 공개 등 2차적 불이익도 감수해야 합니다.
특히 직장성추행으로 유죄판결을 받게 되면 성범죄자 신상정보 등록대상이 되어 거주지 이전시마다 관할 경찰서에 신고해야 하며, 이러한 기록은 평생 남아 사회생활에 큰 장애물이 될 수 있습니다.
직장성추행변호사, 도움이 필요할 수 있습니다
저는 15년간 수많은 관련 사건을 성공적으로 변론해왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 의뢰인의 입장에서 최선의 결과를 이끌어내고자 합니다. 법적 분쟁 상황에서는 감정적 대응보다 냉철한 판단이 필요합니다.
귀하의 권리를 지키기 위해 체계적이고 전략적인 접근을 약속드립니다. 더불어 말씀드리자면, 모든 법적 절차는 철저한 비밀보장 하에 진행됩니다.
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